《第五項修煉》“心智模式”一章中提到“探尋與宣揚的平衡”。在一場對話中，宣揚是極力的表達(dá)自我的觀點，以達(dá)到將對方觀點辯論下去的目的，而探尋是耐心傾聽對方的觀點，自省自身觀點的不足，并試圖去理解對方觀點，以達(dá)到求同存異式的和諧共處。
大多數(shù)人是多年在某一崗位工作的“經(jīng)驗者”，在工作交流中，難免陷入自身的工作經(jīng)驗、崗位立場和思維局限，更應(yīng)該時時刻刻提醒自己多些”探尋“的謙和，少些”宣揚“的姿態(tài)。
探尋需要“處處皆學(xué)問”的謙卑。工作經(jīng)驗是高效推進(jìn)工作的底氣，但是，只唯“經(jīng)驗”論，看待事情從已知面出發(fā)，與人交流對話中認(rèn)為無需探究、無甚可學(xué)，在對話中忽視不同觀點的碰撞，那么就會讓自己陷入泥潭，當(dāng)工作環(huán)境發(fā)生變化時，無法及時調(diào)整思維應(yīng)對。
探尋需要“事事愿嘗試”的熱情。不僅在溝通交流中需要探尋，在干事創(chuàng)業(yè)中更需要這份熱情。工作多年容易出現(xiàn)“守城”心態(tài)，不愿意跳出自身的舒適圈去挑戰(zhàn)新事物，不愿意在新挑戰(zhàn)中鍛造新技能，固守自身經(jīng)驗，很容易變成井底之蛙。其實只有時刻保持強(qiáng)競爭力才是適應(yīng)變化的強(qiáng)支撐，否則極可能因跳不出自以為是的“溫水”而被淘汰。
探尋需要“件件想突破”的要求。在大多工作中，我們已經(jīng)摸索出適合自己、匹配工作的經(jīng)驗方法，在遇到相同或者類似的工作時，大腦會本能的偏向于采取老經(jīng)驗和老辦法去推進(jìn)工作，缺少鉆研新方法的意愿，長此以往，一方面這會導(dǎo)致我們難以在工作中實現(xiàn)突破，另一方面如果工作情況發(fā)生改變，老辦法可能造成工作成效大打折扣，因此探尋需要我們在日常工作中，多去思考如何用新方法讓工作效率更高、效果更好。
發(fā)布時間：2022-06-20 10:48
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