仔細回想一下學生時代，是否出現(xiàn)過上學遲到、作業(yè)沒做完、考試沒考好的情形？是否又曾使用過諸如早晨鬧鐘沒響、下雨路上堵車、考試時粗心了等借口向老師解釋，企圖躲過一次次的責備或責罰呢？想必大多數(shù)人都有過類似的經(jīng)歷。久而久之，我們在不經(jīng)意間便養(yǎng)成了習慣，找理由、找借口似乎越發(fā)變得順理成章、天經(jīng)地義。哪怕是已經(jīng)離開象牙塔，步入職場的我們，在遇到問題、挫折、困難時往往也是下意識地搬出各種理由、各種借口來推脫自己的責任和過失，似乎“借口”是一面天然的“擋箭牌”一樣，躲在它的后面，我們便可“高枕無憂”、“萬事大吉”了。孰不知，這無非是掩耳盜鈴、自欺欺人罷了。
就像書中的觀點一樣，借口是謊言！找借口，其實是一種逃避，是不忠誠、缺乏責任心、執(zhí)行力低下的表現(xiàn)。而在現(xiàn)代職場當中，決定一個人職業(yè)生涯能夠走多遠、決定一個團隊能不能被打造成一支無往不勝的隊伍，決定一個企業(yè)能否從優(yōu)秀到卓越蛻變的，往往是看這兩個品質(zhì)——有責任有擔當、優(yōu)秀的執(zhí)行力。
責任心是做好一切工作的基礎。一個沒有責任意識的人，哪怕是從事最基礎、最簡單的工作，他都沒有辦法把工作順利的做好，一個哪怕再小的困難，在沒有責任意識的人眼中就是一座不可逾越的大山，他會主動繳械投降。相反，一個有責任意識的人，無論身處什么樣的崗位，無論他從事的是基礎簡單的工作還是高精尖的復雜工作，有了自覺的責任意識后，大事、小事都不再是懶惰的借口，無論多大的困難不再是退縮的借口。
優(yōu)秀的執(zhí)行力是打造出一個優(yōu)秀的團隊前提。我們在中學幾何學里都學過一個定理——兩股力形成合力時，只有當這兩股方向一致時，合力才最大。相反，兩股力方向相反時，合力最小。團隊合作也是同樣的道理，倘若一個團隊里面的每個人都我行我素、任性而為，不服從組織的領導，那么這個團隊的“合力”不可能大，也就談不上凝聚力，更談不上在企業(yè)運作過程中發(fā)揮“戰(zhàn)斗堡壘”作用了。
做一個有責任心的人，以敬業(yè)、服從的態(tài)度，認真地去完成每一項任務，做好每一項工作。只給成功找方法，不給失敗找借口。與其不斷尋找借口，不如從現(xiàn)在開始行動；與其迷茫焦慮，不如專注前行。
專注當下的工作，專注自己崗位對應的專業(yè)能力，不斷提升自己的技能，全心全意做好本職工作，出色地完成各項任務，絕不找借口搪塞。只有把智慧和精力專注在工作上，忠誠于自己的工作，得到同事的信賴、領導的認可，長此以往工作才能變成自己的事業(yè)，公司得到長足的發(fā)展，我們才會有不斷成長的機會。
發(fā)布時間：2021-04-01 11:48
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